KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

фан L.O.S.T.

Вопрос по сокращению либо согласованию сторон!!!

Девочки кто знает, подскажите! Сложилась следующая ситуация на работе, 10 дек я вышла из декрета на работу, перевели меня в другой отдел-"Зарубежный туризм", до декрета была "внутренний туризм", но теперь они говорят, что это стал один отдел-объединили его. При этом же говорят, что отдел приносит маленькие доходы и нас хотят убрать, подумайте , как вам лучше уйти и типо лучше по согласованию сторон. Но опять же сами противоречат себе, отдел стал общий, и в то же время мы не приносим прибыль, значит и прибыль должна быть общая отдела. И при этом ровно месяц назад принимают на работу человека, так если сокращение штата, для чего берут? И даже если сокращают, то должны уведомить за 2 месяца и предложить вакансии на предприятии... Как действовать дальше...??
28 февраля 2017 в 08:48
  • Ответов: 18
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
Фима Собак
1 Фима Собак
28 февраля 2017 в 09:01
Там еще дело кажется в сумме денег будет.Если по сокращению то всю зп вам платить будут если вы пойдете в бюро по трудоустройству.Если по соглашению то меньше.Узнайте ТОЧНО.Помню знакомая по сокращению так зп получала долго и не работала....
Фима Собак
2 Фима Собак
28 февраля 2017 в 09:02
шло как пособие по безработице
Фима Собак
3 Фима Собак
28 февраля 2017 в 09:04
автор если сделаете по уму то еще все лето пробалдеете http://www.yaplakal.com/forum7/topic1311010.html
Чумачечая_
4 Чумачечая_
28 февраля 2017 в 09:25
по соглашению сторон предприятию выгодней уволить
Фима Собак
5 Фима Собак
28 февраля 2017 в 09:31 Ответ для Чумачечая_
Цитата:
по соглашению сторон предприятию выгодней уволить
если задмали уволить то уволят.так что надо так уволиться что бы еще и быть в прибытке
18 мнеУЖЕ
6 18 мнеУЖЕ
28 февраля 2017 в 09:35
Вам ни так,ни так не выгодно,по сокращению вы будете получать среднюю свою зарплату за последние пол года,разделите то что получили с 10 декабря и выйдут копейки. По согласованию не соглашайтесь,может кто другой по сокращению уйдет,а вас оставят?
фан L.O.S.T.
(автор)
7 фан L.O.S.T.
(автор)
28 февраля 2017 в 10:14
девочки всем большое спасибо!!!! есть немного времени для размышления! Если еще кто знает,пишите:))
8 Мандарина
28 февраля 2017 в 12:39  
Я увольнялась по согласованию сторон, но сразу практически устроилась на другую работу.предприятию проще по согласованию, я так понимаю
фан L.O.S.T.
(автор)
9 фан L.O.S.T.
(автор)
28 февраля 2017 в 13:38 Ответ для Мандарина
Цитата:
Я увольнялась по согласованию сторон, но сразу практически устроилась на другую работу.предприятию проще по согласованию, я так понимаю
предприятию да, так как им нет гемороя, а так нужно придумать, так как по большому счету уволить не за что, а по сокращению не так просто...
Домашка
10 Домашка
28 февраля 2017 в 14:40 Ответ для фан L.O.S.T.
Цитата:
предприятию да, так как им нет гемороя, а так нужно придумать, так как по большому счету уволить не за что, а по сокращению не так просто...
разве с маленьким ребёнком имеют право уволить ?
Домашка
11 Домашка
28 февраля 2017 в 14:41
сколько ребёнку ?
Домашка
12 Домашка
28 февраля 2017 в 14:42
фан L.O.S.T.
(автор)
13 фан L.O.S.T.
(автор)
28 февраля 2017 в 18:55 Ответ для Домашка
Цитата:
сколько ребёнку ?
двое детей 7 лет и 3 года
фан L.O.S.T.
(автор)
14 фан L.O.S.T.
(автор)
28 февраля 2017 в 18:55 Ответ для Домашка
Цитата:
разве с маленьким ребёнком имеют право уволить ?
и дети не до 3 лет,в декрет уходила при Украине
Домашка
15 Домашка
28 февраля 2017 в 19:01 Ответ для фан L.O.S.T.
Цитата:
и дети не до 3 лет,в декрет уходила при Украине
у Вас двое детей оба до 14 ти лет
не могут просто так взять и уволить
Дети до 14 лет


...на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.

http://kadriruem.ru/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenko...
Домашка
16 Домашка
28 февраля 2017 в 19:08
а муж у вас есть? работает?
Домашка
17 Домашка
28 февраля 2017 в 19:14
вот перечень тех, кого нельзя просто так уволить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
18 Бам
01 марта 2017 в 12:19 Ответ для Фима Собак
Цитата:
автор если сделаете по уму то еще все лето пробалдеете http://www.yaplakal.com/forum7/topic1311010.html
спасибо за ссылку!!!
Тема закрыта